2021年11月16日晚間，慧博云通科技股份有限公司在首發(fā)上市相關(guān)資料中披露：

　　2018年6月至2019年9月期間，發(fā)行人子公司江蘇慧博以咨詢顧問采購形式，向壽光銳捷企業(yè)管理咨詢服務(wù)工作室、濰坊市安領(lǐng)企業(yè)管理咨詢中心、山西轉(zhuǎn)型綜改示范區(qū)學(xué)府園區(qū)邁捷企業(yè)管理咨詢工作室(以下簡稱“3家個人獨資企業(yè)”)支付了422.53萬元咨詢服務(wù)費，該等費用中，379.17萬元最終實際支付給公司的17名員工作為其薪酬的一部分。上述3家個人獨資企業(yè)均已注銷，為發(fā)行人報告期內(nèi)曾經(jīng)的關(guān)聯(lián)方，具體如下：

　　發(fā)行人以咨詢費的方式將422.53萬元支付給3家個人獨資企業(yè)，個人獨資企業(yè)又將相關(guān)款項通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式最終將款項支付給公司17位員工。

　　截至2019年10月，上述稅務(wù)籌劃安排已不再實施。發(fā)薪結(jié)余資金43.36萬元已于2021年歸還至發(fā)行人銀行賬戶。在本次申報報表中，2018年至2019年間通過個人獨資企業(yè)發(fā)放的薪酬已在2018年和2019年重分類至職工薪酬，結(jié)余資金43.36萬元已在2018年和2019年由主營業(yè)務(wù)成本調(diào)至其他應(yīng)收款。

　　1、江蘇慧博的企業(yè)所得稅繳納金額不受通過個人獨資企業(yè)發(fā)放薪酬影響

　　發(fā)行人通過個人獨資企業(yè)發(fā)放的薪酬已重分類至職工薪酬，與原咨詢費用均屬于與公司自身業(yè)務(wù)相關(guān)的費用，符合稅前扣除的要求，不影響所得稅金額;同時江蘇慧博滿足軟件企業(yè)所得稅“二免三減半”優(yōu)惠，2018年度至2019年度免征企業(yè)所得稅，發(fā)行人通過個人獨資企業(yè)發(fā)放薪酬不影響公司的應(yīng)繳納企業(yè)所得稅金額。

　　2、員工個人所得稅已完成繳納

　　發(fā)行人通過個人獨資企業(yè)發(fā)放薪酬事項發(fā)生在2018年至2019年間，發(fā)行人已與稅務(wù)局溝通2018年職工薪酬補稅事宜，其作為扣繳義務(wù)人在2020年完成了2018年通過個人獨資企業(yè)發(fā)放薪酬個稅及滯納金的代繳，并取得了領(lǐng)薪員工的個人所得稅完稅證明，不存在未足額補繳的稅收風險。

　　對于2019年通過個人獨資企業(yè)發(fā)放薪酬，相關(guān)員工已按時在2020年6月30日之前通過匯算清繳報稅，不存在未繳、補繳或未足額補繳個人所得稅的情形，不涉及繳納滯納金。

　　發(fā)行人及領(lǐng)薪員工未因通過個人獨資企業(yè)發(fā)放薪酬事宜受到行政處罰，發(fā)行人已取得江蘇省XX市稅務(wù)局出具的稅務(wù)事項合規(guī)證明。

　　同時，為了保障發(fā)行人的利益不受損失，發(fā)行人實際控制人余浩出具《關(guān)于公司通過個人獨資企業(yè)向部分員工發(fā)放薪酬之合規(guī)風險的承諾函》，“如發(fā)行人因通過個人獨資企業(yè)向部分員工發(fā)放薪酬事項導(dǎo)致發(fā)行人或其子公司受到任何行政處罰、發(fā)生稅務(wù)合規(guī)風險或產(chǎn)生任何法律糾紛，本人愿意全額承擔所有連帶責任并賠償發(fā)行人因此遭受的損失�！�

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